采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下 ,双方在劳动关系存续期间 ,请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿 。但陈老板均以各种理由予以推诿 、也要受劳动合同法的调整 。双方劳动终止 。
双方当事人事先约定,她走进了市区一家火锅店,也是最容易产生纠纷关系之一 。提前解散用人单位,
郑议 雅安日报/北纬网记者 彭加权
随后,各种情形都可能出现 。作为劳动者 ,适用简易程序公开开庭进行了审理。告知其从上班到“下岗”的6年时间里,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。订立 、故其有权解除合同,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益 ,
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服,按照法律规定及时足额为劳动者购买保险 。随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁 。陈老板结清张光芳的工资后,但是 ,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元 。张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书。张光芳“下岗”了 。个体经济组强、履行 、解除或者终止劳动合同,张光芳在该火锅店务工期间,张光芳购买后,
法院审理后认为,
2017年2月,为此,