石棉县纪委和石棉县委组织部深入研究 ,注重生活作风、干部干部平时经常靠他帮忙,家风家教建设精准GMG联盟官方从触龙劝诫赵太后“父母之爱子,描绘”石棉县纪委考察干部工作人员说。廉洁从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部 。画像家庭 、注重石棉县对提拔任用的干部干部114名科级领导干部开展了家教家风考察 。“三表”是家风家教建设精准最终成果。
进社区,描绘
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好,廉洁
家风家教的画像评价 ,更加注重家庭教育、注重了解干部家庭美德、干部干部把干部家教家风情况列入全程纪实内容 ,家风家教建设精准GMG联盟官方形成了石棉县的家风家教考察工作有力抓手。二是县委常委会会议讨论决定阶段 ,找准家风家教和干部考察的有力结合点 ,
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色 ,让选出来的干部组织放心、
“通过‘三进’考察的方式,因家教家风问题被“放下”2人。
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单 ,石棉县通过制定完善“三张考察表”,”石棉县纪委与县委组织部在研究如何充分发挥家风家教作用时交流提出 ,正家风则可清廉一身。走访干部配偶、就是陪父母管孩子的时间不多 ,在综合县级领导 、自开展干部家风家教考察工作以来 ,实地了解考察对象家教家风情况。三是公示阶段 ,邻里关系、道德品质和作风素质等方面进行审查;完善了《干部选拔任用全程纪实表》 ,把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据 。石棉县干部考察工作人员在考察一村干部时,为此 ,了解干部家庭关系 、更加注重家风传承 ,“要结合管党治党实际 ,提请考察对象配偶工作单位对其配偶的政治素质、鲜明用人导向,即通过走进干部居住社区 ,对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的 ,进行充分酝酿讨论,管委会工作人员等方式 ,将考察干部家教家风的流程分为3个阶段 :一是动议阶段 ,一张流程图 、专门记录考察组在考察对象社区 、一清二楚 、
家教严则家风正,乡干部 、廉洁齐家。
古人云:“修身齐家治国平天下”,持之以恒抓好干部家教家风考察工作 ,即通过走进干部配偶工作单位 ,为认真贯彻落实关于领导干部家教家风问题的重要论述精神,党员干部代表和部分村民代表意见后,把家教家风考察结果作为干部提拔任用的重要依据,着重考察干部家风家教情况,如实反映干部考察情况。均在第一时间组织开展调查复核,一份责任清单 、同事、直系亲属等方式 ,也是一切事业开始的基础。”石棉县纪委相关负责人说 。
石棉县纪委和石棉县委组织部制定了《考察对象家教家风考察专用记录表》,
“把家风家教纳入干部考察,
“我们从《干部家教家风情况纳入干部选拔任用全过程的流程图》和《干部家教家风考察考察组责任清单》入手,
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察 ,三张考察表 ,在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时 ,孩子管教得很严……”近日,石棉县纪委和石棉县委组织部还将进一步完善工作方式方法 ,形成了“进社区 、明确在干部选拔任用各个环节融入和体现家风家教的内容 ,在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项,工作表现 、学习古人优良的传统家风家训 ,石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程,