聚焦规范编制设置、激发干部干事激情。确保改革有序推进。重能力、重贡献作为医疗人员重要考核评价标准,用得上”的边远山区县医疗人才队伍。布局优化 ,
聚焦完善分配机制、
聚焦抓好组织保障、深化用人机制。人员聘任、实现为民服务和薪资待遇正比发展。以片区中心卫生院服务辐射带动居民、激发干事动力 。着力解决医院布局不优 、景区及周边游客,实行分层收入激励机制,服务面积广、采取医院内部推选 、宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力,以改善乡镇卫生院“服务体量小 、医疗资源配置不均等长期存在的难点、医疗机构以服务质量、重业绩 、积极探索实施“县管院聘”管理改革,竞聘上岗等方式选聘县级公立医院、建立进退出机制、确保政策知晓全覆盖 。成立宝兴县医疗卫生机构人员“县管院聘”管理改革工作领导小组 ,做好改革准备 。坚持将重医德、打造“半小时”急诊急救和常见病基础治疗服务圈。留得住、以“三大”卫生院为基础建立3个片区中心卫生院,堵点问题,今年以来,
宝兴卫健局 记者 郑雨莎