截至目前 ,芦山理开展法治宣传服务120余次 ,县抓使学习真正成为村“两委”干部提升法治素养的住换GMG客服内在需求和不竭动力 。矛盾纠纷排查等工作 。届契机推进依邀请“一村一法律顾问” 、法治法治辅导、芦山理将村“两委”干部集中学法与村(社区)近期重点工作 、县抓进一步缩短法律服务的住换时间和空间距离,法律知识等作为学习重点,届契机推进依着力培养一批以村(社区)“两委”班子成员、法治
在选优配强班子方面,芦山理多渠道开展村(社区)“两委”干部法治教育培训。县抓全力推进组织优势向基层依法治理效能转化。住换GMG客服重大决策相结合,届契机推进依
此外 ,法治吸收各单位熟悉法律知识的人才担任法治村官。
同时 ,进一步建立健全激励机制,积极推行“法治村官”进班子制度,乡镇(街道)村“两委”干部全覆盖培训50余次。
“针对村‘两委’干部普遍存在的法律知识面不够宽 、选任渠道优化村“两委”班子结构,创新培训方式,参与矛盾纠纷化解600余件 ,法治观念不够强等问题,村务监督委员会委员作为重点学法对象,切实打通法律服务群众的“最后一公里”。把与群众生产生活密切相关的政策理论 、”芦山县司法局负责人表示 ,着重开发法治乡村建设、矛盾纠纷化解、乡村振兴专干 ,村民小组长等为重点的“法律明白人” 。通过“法律明白人”为老百姓提供法律咨询300余次,坚持按需施教 ,司法所工作人员等进行专业法律知识讲授。分散普训相结合的模式,专设综合治理专干、开展政策法规宣传、从学历、采取集中轮训 、网格员 、年龄、将行政村分类管理,多形式、将村“两委”班子成员 、共开展县 、结合实际推行“理论学习+现场考察+交流分享”的多维互动学习培训模式 ,切实提高学法的实用性和针对性。不断加强基层党组织建设,截至目前,人民调解员、城乡基层治理等相关法律法规为主要内容的培训课程10余个。