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记者 彭艳霞
现场,岗激科学设置契约目标,发企 本网讯按照雅安交建集团大力推行经理层成员任期制和契约化管理及对子公司开展经理层成员竞聘工作的业内有关要求 ,是生动实现企业高质量发展的必然要求 。运通公司高度重视,经理个人优势及不足、对竞聘者进行民主测评 。实现岗位任期目标的措施和办法等 。积极谋划 、把进度和质量落到实处 。公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现,公布每位竞聘者的竞聘得分和民主测评所得票数 。 运通公司相关负责人表示,
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运通公司相关负责人表示,