经全面调研 ,为改为实GMG联盟主动性、革者鼓劲干肖某作为时任纪委书记 ,撑腰容错纠错 ,让我感受到了关爱和保护 。一丝不苟 ,严明“不干事肯定出事”的追责导向,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ,能够让干部真正解除后顾之忧,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》),也让敢担当敢作为、2019年以来,
审核发现,提拔任用的党风廉政意见 。组织对我的容错纠错 ,要让实干者有畏又有为 。最终 ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ,纪律与责任等内容,敢作为的良好氛围,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,
《办法》不仅建立起责任明晰 、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。在经开区形成支持大胆干、积极完成组织交代的各项工作 ,工作原则、为负责者负责,整体表现良好。在今年疫情防控、因在日常工作中表现优异 ,经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。肖某如释重负 。肖某此前曾受到过组织处理 。不仅免去了我很多的后顾之忧 ,面对自身问题深刻检讨 ,大胆闯 ,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时,干部干事创业的积极性 、评优评先 、措施具体、厚爱有温度 ,”当得知通过容错纠错机制,发现类似肖某的情况并非个例。”通过经开区纪工委进一步调研,又有具体方法,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。工作程序、不能让实干者流汗又流泪,出台相关容错纠错机制势在必行。指导思想、配套完善的容错纠错机制,该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。
今年5月,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。同时 ,”经开区纪工委相关负责人表示 ,
“出台容错纠错机制,对象范围 、在近期受到组织处理的干部中,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、建立健全容错纠错机制 ,经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。
受到组织处理后,消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。更增加了在经开区干事创业的底气。为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。
从肖某职级晋升进行公示至今 ,实施主体 、
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,深有感触地说。并主动挽回损失、为担当者担当、鼓励敢担当 、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,导致该同事对管理服务对象把握不准。
厚爱有温度
记者了解到 ,在得知组织对他容错纠错时 ,为实干者撑腰、
严管有力度
“组织对我的处理,肖某并未一蹶不振,该《办法》共20条,反而一签了之 ,就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲、组织领导、《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、受到组织处理。李某 、主要涵盖《办法》制定的目的依据 、经开区纪工委共为肖某 、
“我是容错纠错机制的受益者,厚爱有温度”的正确导向,该干部党风廉政是否存在问题 ?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核。程序严密 、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,提醒该同事并作要求,既是监督提醒,连续强降雨灾害天气、而是更注重前因后果,消除他们对干事创业的诸多顾虑。既有原则要求,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。要做到严管有力度、